일상적인 노무 이슈가 커지기 전에 기준을 세웁니다.
채용부터 퇴직까지 인사관리의 모든 과정에는 노동법 쟁점이 생길 수 있습니다. 새김은 사업장과 기관의 운영 방식에 맞춰 필요한 기준을 정리하고, 문제가 발생했을 때 빠르게 대응할 수 있도록 돕습니다.
이런 경우 상담이 필요합니다.
- 근로계약서와 취업규칙을 새로 만들거나 점검해야 하는 경우
- 임금, 근로시간, 휴일·휴가 운영 기준이 불명확한 경우
- 징계, 인사이동, 휴직, 퇴직 과정에서 분쟁이 우려되는 경우
- 교육기관 또는 기업의 인사노무 현안을 정기적으로 관리하고 싶은 경우
새김이 함께하는 일
관련 법령과 현재 운영 상태를 비교해 위험 요소를 확인하고, 조직에서 실제로 사용할 수 있는 문서와 절차를 정리합니다. 단편적인 답변에 그치지 않고 실행 과정에서 생기는 후속 질문까지 이어서 살핍니다.
상담 전 준비하면 좋은 자료
- 근로계약서, 취업규칙, 급여명세서 등 현재 사용 중인 문서
- 문제가 된 인사조치의 경위와 내부 검토 내용
- 확인하고 싶은 운영 기준과 조직의 현재 상황